Op 1 januari jongstleden is de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking getreden. Reden genoeg voor AboutLaw om over dit actuele onderwerp een podcast op te nemen met Monique de Witte-van den Haak. In deze podcast gaat Monique uitgebreid in op de...

Met ingang van 1 januari 2020 is artikel 7:627 BW komen te vervallen. Dit artikel bepaalde dat een werkgever geen loon verschuldigd is, als de werknemer geen arbeid verricht. De nieuwe hoofdregel luidt: geen arbeid, wel loon, tenzij het niet verrichten van arbeid voor...

Voor overheidswerkgevers in de zin van de Ambtenarenwet 2017 geldt vanaf 1 januari 2020 het ‘gewone’ arbeidsrecht. Hierdoor gelden andere ontslagregels bij verval van arbeidsplaatsen vanwege bedrijfseconomische omstandigheden, bijvoorbeeld bij een reorganisatie....

Na de aanpassingswetgeving zijn nu ook het Aanpassingsbeleid en het Uitvoeringbesluit WNRA gepubliceerd. Veel van deze aanpassingen zijn terminologisch van aard. Maar ook is in een aantal gevallen een nieuwe wettelijke grondslag opgenomen bijv. voor het functioneren...

In september 2019 zijn de collectieve arbeidsovereenkomsten van de sectoren Gemeenten, Provincies en Rijk getekend en gepubliceerd. De cao-teksten zijn alle makkelijk te vinden op internet en wel via de volgende links: Cao Rijk Cao Gemeenten Cao Provincies

Op 1 januari 2020 treedt de ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (WAB) in werking. Ook voor u als overheidswerkgever is dit van belang. De belangrijkste wijzigingen hebben we samengevat in een overzichtelijk factsheet.   In de Wet arbeidsmarkt in balans factsheet worden...

Op 16 april 2019 heeft de Eerste Kamer de Aanpassingswet Wnra aangenomen. De Aanpassingswet strekt tot een aanpassing van wetten die noodzakelijk is voor de invoering en de uitvoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra).   Op hoofdlijnen...

Over de normalisering is al veel geschreven, maar nog niet zoveel getekend! In dit blog wordt de normalisering uitgelegd in drie verhelderende tekeningen. Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst Ambtenaren worden nu eenzijdig aangesteld. Wie bij een...

Een van de grootste verschillen tussen het arbeids- en het ambtenarenrecht is dat een ontslag van een ambtenaar achteraf wordt getoetst en het ontslag van een werknemer vooraf. Het ambtenarenontslagrecht is repressief en het civiele ontslagrecht preventief van aard....