Het hof Den Bosch oordeelde op 4 augustus 2022 dat de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar die zich tijdens carnaval ongepast had gedragen jegens een stagiaire terecht was ontbonden. In de uitspraak benadrukte het hof dat sprake was van een ambtenaar en dat dit...
Op 28 april 2021 heeft de rechtbank Den Haag de eerste uitspraak gewezen over het wijzigen van de arbeidsduur van een genormaliseerde ambtenaar. Hieruit blijkt dat de Wet flexibel werken ook na de normalisering niet onverkort van toepassing is op rijksambtenaren. De...
De kantonrechter Assen heeft op 3 maart 2021 geoordeeld over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een ambtenaar van de gemeente Tynaarlo. In deze uitspraak geeft de kantonrechter niet alleen een oordeel over de ontbinding, maar ook over de vraag of een...
De rechtbank Limburg oordeelde op 2 december 2020 dat het ontslag op staande voet van drie buitengewoon opsporingsambtenaren (boa’s) geen stand kan houden. De gemeente Sittard-Geleen had de boa’s op staande voet ontslagen omdat zij zich in een WhatsApp-groep op...
Bij ernstig verwijtbaar handelen is het uitgangspunt dat geen recht bestaat op de transitievergoeding. Daarop geldt één uitzondering. Als het niet toekennen van de transitievergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is, heeft de...
In dit blog bespreek ik kort twee uitspraken van de kantonrechters Rotterdam en Limburg. Beide uitspraken gaan over het ontslag van een ambtenaar van de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI). De ene kantonrechter oordeelt dat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen...
