Over de normalisering is al veel geschreven, maar nog niet zoveel getekend! In dit blog wordt de normalisering uitgelegd in drie verhelderende tekeningen. Van aanstelling naar arbeidsovereenkomst Ambtenaren worden nu eenzijdig aangesteld. Wie bij een...
Een van de grootste verschillen tussen het arbeids- en het ambtenarenrecht is dat een ontslag van een ambtenaar achteraf wordt getoetst en het ontslag van een werknemer vooraf. Het ambtenarenontslagrecht is repressief en het civiele ontslagrecht preventief van aard....
De normalisering van de rechtspositie van ambtenaren: het houdt alle overheidswerkgevers bezig. Op 29 november 2018 organiseerde Pels Rijcken het seminar ‘Publiek arbeidsrecht nu & straks’. Op het seminar werd de vraag besproken hoe het arbeidsrecht...
Met de Wnra (Wet rechtspositie normalisering ambtenaren) wijzigt de rechtspositie van ambtenaren en wordt het civiele arbeidsrecht op hen van toepassing. Hoe kunnen ambtenaren en overheidsorganisaties zich voorbereiden op deze normalisering en wat zijn precies de...
Per 1 januari 2020 vallen ambtenaren onder het civiele arbeidsrecht. Dat betekent dus ook dat het ontslagstelsel voor ambtenaren wordt vervangen door het civiele ontslagrecht voor werknemers. Wat gebeurt er vanaf dan met een ambtenaar die wordt ontslagen wegens...
De datum van de normalisering komt met rasse schreden dichterbij. De inwerkingtreding is gepland voor 1 januari 2020. Een goede voorbereiding is essentieel en het is belangrijk de tijd nu te gebruiken om u op de veranderingen voor te bereiden. Een van die...
Wij maken gebruik van cookies voor webanalyse en social media sharing. Google Analytics analyseert met behulp van cookies hoe de website wordt gebruikt. Daarnaast toont deze blog knoppen om informatie te delen op sociale media. Deze knoppen worden enkel weergegeven als u toestemming geeft cookies te plaatsen op uw computer. Meer informatie vindt u in onze privacyverklaring .
